Скринька ідей та пропозицій

Увага! Впроваджено Скриньку питань, ідей та пропозицій!

Відтепер кожен має можливість поставити питання та залишити свої пропозиції для керівництва. Висловити побажання щодо покращення роботи.
Така форма зворотного зв’язку дозволить з’ясувати найбільш актуальні та проблемні питання, які виникають у працівників, допоможе впровадити нові ідеї та покращити якість роботи, як окремих відділів, так і компанії в цілому.

За бажанням працівника питання, ідею чи пропозицію можна відправити анонімно. Усі звернення будуть безпосередньо відправлені адресатам та уважно розглянуті. Завдяки електронному контролю, автор звернення зможе відстежувати на сайті на якому етапі знаходиться його пропозиція.

За останній рік:
нових 6
дата
Звернення №
Добрый день уважаемые руководители!!!!! Хотелось бы повысить мотивацию персонала, как молодых работников (вновь принятых) чтобы не было желания побыстрее уйти и утвердить их желание остаться работать, так и старых заслуженных работников которые всецело и без остатка отдают себя работе на нашем предприятии (остаются для выполнения неотложных задач, работают в авральном режиме, жертвуют выходными, с прилежным отношением к работе, не имеют выговоров и нарушений режима, жертвуют своим временем и здоровьем ради Атомной промышленности Украины!!!)
Шляхи вирішення:
Вернуть Фонды Начальников Цехов, для премирования добросовестных и верных своему и общему делу работников АРСа!!!!!
Автор: Карл Добрый Звернення №31 від 01-10-2019 08:33:52
Статус: Розгляд
Остання правка 28-11-2019 16:31:45 Обговорення(0)
Краткое содержание вопроса: табельный учёт во время замещения руководителя. Суть вопроса: В период временного замещения руководителя отдела (АУП), с выплатой разницы в окладах, работник (ППП) освобождается от своих обязанностей и выполняет обязанности руководителя в полном объеме в соответствии с должностной инструкцией руководителя. Однако, если не перевести работника, замещающего руководителя, из ППП в АУП, возникает коллизия в табельном учёте. В соответствии с Положением о ведении табельного учёта использованного рабочего времени персоналом ОП АРС, для ППП необходимо указывать план-заказ на который необходимо отнести трудозатраты за отработанное время. При этом работник, замещающий руководителя, выполняя административные и организационно-технические задачи никоим образом не задействован, в работах по заключённым с ОП АЭС или ГП НАЭК планам-заказам, но все-таки табелируется по какому-либо плану-заказу как ППП, а не АУП. В условиях дефицита трудочасов, по которым работники отдела могут находиться на площадке ОП АРС и осуществлять свою текущую деятельность (анализ данных, подготовка (разработка) производственной (отчетной) документации, отработка современных методик, изучение зарубежного опыта и достижений науки и техники в мире), мы должны потратить около 200 чел/часов в год на деятельность не связанную с заказами ОП АЭС или дирекции ГП НАЭК. Так же, при направлении в командировку в Киев, для решения общих вопросов, связанных с деятельностью отдела (совещание, согласование нормативной, производственной документации по общим тематикам отдела) необходимо указать в приказе и табеле план-заказ, на который можно отнести трудозатраты по командировке. Например, не логично направить работника в ОП КБ АП на совещание рабочей группы по виброналадке турбоагрегатов и табелировать его по плану-заказу ОП РАЭС по теме «Техническое диагностирование электроприводной арматуры».
Шляхи вирішення:
1. Внести изменения в Положение о ведении табельного учёта…, где четко прописать процедуру табельного учета для работников ППП освобождённых от своих обязанностей с целью временного замещения руководителя (АУП) в соответствии с действующим законодательством и НПА. 2. Внести изменения в программное обеспечение по учету трудозатрат «1С» в части возможности замены категории работника с ППП на АУП и наоборот.
Автор: Ерлыкин Виктор Звернення №24 від 22-09-2019 07:50:05
На теперішній час є можливість в табелі обліку використання робочого часу в графі 6 «Заказ» замість план-замовлення зазначати «Атомремонтсервіс» у випадку, коли робочий час працівника неможливо безпосередньо за даними первинних документів відносити до конкретних план-замовлень. В такому випадку, фактично нарахована сума такої заробітної плати включається до складу загальновиробничих витрат. Відповідно до п 3.5 «Положення табельного обліку використання робочого часу персоналу ВП «Атомремонтсервіс» ПЛ-Д.14.004-16 для працівників, які навчаються на базі ВП АРС або виконують роботи за «господарською діяльністю» в табелі вносяться окремі рядки, де фактично відображається їх зайнятість робочого часу. У вищезазначене Положення будуть внесені зміни, де будуть зазначені не тільки конкретно два випадки (навчання та господарська діяльність на базі ВП АРС), а взагалі, коли робочий час працівника неможливо віднести безпосередньо до план-замовлень, то в гр..6 Табелю «Заказ» зазначати «Атомремонтсервіс». Заступник головного бухгалтера Л.І. Дмитрук Статус: Розгляд
Остання правка 16-10-2019 10:49:59 Обговорення(0)
Шановний Віталіє Анатолійовичу! З метою мотивування новоприйнятих працівників до подовження роботи у ВП АРС, пропоную: 1. При формуванні списку осіб, що підлягають преміюванню за підсумками року, включати до цього переліку працівників, що на кінець преміювального періоду часу мають стаж роботи у ВП АРС менше одного року. 2. Нарахування премії цим працівникам проводити пропорційно відпрацьованому часу. З повагою ПІТ ВОЯП ІЦ Кулик Є.І.
Автор: Кулик Євген Ігорович Звернення №17 від 12-09-2019 09:31:05
Винагорода працівникам за підсумками роботи за рік нараховується згідно Положення «Про виплату винагороди ….» ПЛ-К.0.24.072-18, яке є невід’ємною частиною Колективного договору Компанії. Усі зміни, доповнення до цього Положення здійснюються за взаємною згодою сторін у порядку, визначеному Колективним договором тобто виносяться на схвалення конференції трудового колективу ДП «НАЕК «Енергоатом». Пропоную при обговоренні наступного проекту Колективного договору Компанії внести Вашу пропозицію. Тво НВОПіЗ Іус В.А. Статус: Розгляд
Остання правка 03-10-2019 15:08:54 Обговорення(0)
Рассмотреть возможность решения проблемы со стиркой спец.одежды на всех площадках АЭС. Данный вопрос на уровне мастеров и нач.участков решить невозможно.
Автор: Анонім Звернення №15 від 12-09-2019 08:43:23
На настоящий момент вопрос стрики спецодежды решен в ОП ЗАЭС. (план-заказа № 75/296-18 от 18.12.2018). На остальных ОП персонал стирает спецодежду по месту жительства. Заместитель технического директора по производству Супрун Г.Л. Статус: Розгляд
Остання правка 03-10-2019 14:17:51 Обговорення(0)
Добрый день уважаемый Виталий Анатольевич, Мы работники АРСа хотим чтобы СОТ помогал нам в работе когда приезжают на площадки ( мы уже не говорим о том что эта помощь в решении многих вопросах связанных с их работой, должна быть постоянной, регулярной и систематической), а не как обычно при приезде дрючил нас по поводу и без повода (то есть за их ошибки получаем мы). Ведь СОТ ( да и офис АРСа в целом) создан чтобы облегчать работу нам на площадках, а получается что не только не облегчает, а наоборот усложняет и напрягает и так не очень дружественную обстановку!
Шляхи вирішення:
Предлагаю на каждую площадку выделить по одному работнику СОТа, для решения задач связанных с ИХ работой, если нельзя выделить на постоянной основе, тогда пусть приезжают периодически, и не дрючить нас, а помогать всеми силами облегчить нашу и не без того как Вы знаете сложную (в условиях) работу. Ведь если нельзя повысить зарплату, улучшить социальный пакет, тогда- я знаю 100% можно улучшить условия работы (проживание, проезды, разрешения на работу, выходные, лпп и т.д и т.п). Спасибо за возможность выговориться!
Автор: Карл Добрый Звернення №30 від 01-10-2019 08:08:43
Статус: Розгляд
Остання правка 01-10-2019 13:26:37 Обговорення(0)
Шановний Віталіє Анатолійовичу! У зв’язку з роз'їзним характером робіт, більшість працівників АРСу ознайомлюється з наказами та дізнається про новини підприємства зі значним запізненням. З метою інформування працівників підприємства, пропоную створити групу в Viber чи канал Telegram, де будуть оприлюднюватися накази, котрі потребують ознайомлення всіх працівників та публікуватимуться останні новини підприємства.
Шляхи вирішення:
Створення та адміністрування групи в Viber чи каналу Telegram.
Автор: Мельник Олександр Звернення №26 від 23-09-2019 18:33:06
Статус: Розгляд
Остання правка 25-09-2019 07:34:05 Обговорення(0)
Шановний Віталіє Анатолійовичу! У зв’язку з виробничої необхідністю, прошу забезпечити доступ до документації, яка використовується під час роботи, через мережу Інтернет, шляхом створення закритого (не публічного) ресурсу. Пропоную створити віртуальну бібліотеку, в якій буде розміщена конструкторська, нормативна та технічна документація підприємства. Для запобігання неконтрольованого розповсюдження документації, пропоную обмежити доступ шляхом авторизації користувачів (логін та пароль).
Шляхи вирішення:
Створення віртуальної бібліотеки, в якій буде розміщена конструкторська, нормативна та технічна документація підприємства.
Автор: Мельник Олександр Звернення №27 від 23-09-2019 19:06:16
Статус: Розгляд
Остання правка 25-09-2019 07:33:58 Обговорення(0)
Шановний пане Директору! Звертаюсь до Вас із пропозицією інспекції контролю умов проживання працівників ВП "Атомремонтсервіс" в період відрядження на ВП ХАЕС (м.Нетішин). Умови проживання є неналежними: 1. В більшості квартир не прибирається (доводиться самому прибирати). 2. Наявні таргани. 3. Немає вільної шафи (чи полички) для особистих речей. 4. Часто навідуються господарі квартир.
Автор: Анонім Звернення №11 від 11-09-2019 07:52:51
На ваше звернення повідомляю наступне: адміністрація ВП АРС вже майже 15 років співпрацює у м. Нетішині з приватним підприємцем Гей Ж.Л. За ці роки нарікань від персоналу не виникало, а якщо і були маленькі непорозуміння, то вони вирішувалися швидко і на місці. У цьому році наші працівники проживали в багатьох квартирах (на даний час проживають у 35 квартирах), тому для вирішення вашого питання потрібна додаткова інформація, а саме: адреси квартир в яких потрібно усунути вказані недоліки. Начальник УКСР Хорошева Л.М. Статус: Розгляд
Остання правка 17-09-2019 13:07:43 Обговорення(0)
Уважаемый Виталий Анатольевич!Мы были бы признательны,если бы Вы рассмотрели возможность обеспечения офисной техникой(МФУ)на всех площадках АЭС,для облегчения оформления технической и финансовой документации.
Автор: Анонім Звернення №19 від 15-09-2019 20:24:30
Статус: Розгляд
Остання правка 17-09-2019 13:06:22 Обговорення(0)
Шановний Віталіє Анатолійовичу! У з’вязку з різноплановістю виконуваних робіт ВП АРС, нашим персоналом вирішуються неординарні завдання організаційного, технічного, соціального та іншого характеру. Деякі шляхи вирішення цих завдань можуть вважатися такими, що мають ознаки раціоналізаторських пропозицій чи являються такими. У технічному напрямку це можуть бути корисні моделі чи, навіть, винаходи. Розвиток рішень у сфері інтелектуальної власності підприємства – це всебічний розвиток самого підприємства, його іміджу та кваліфікації персоналу. На сьогоднішній день раціоналізаторська діяльність ВП АРС провадиться згідно з ПЛ-Д.16.006-16 «Положення про порядок складання, розгляду і впровадження раціоналізаторських пропозицій». В той же час, наскільки відомо, з початку існування нашого підприємства, документально не оформлено ні однієї пропозиції. Гадаю, це пов’язано з: 1. Відсутністю заяв керівництва щодо розвитку потенціалу інтелектуальної власності, що є першою сходинкою у мотивуванні колективу. 2. Відсутністю досвіду документального супроводження пропозицій на рівні підрозділів, а у напрямку патентного ведення – повна необізнаність. 3. Відсутністю загальної інформованості та конкретних знань працівників щодо раціоналізаторської діяльності як процесу. Задля вирішення цього питання пропоную застосувати комплексний підхід, що має включати: 1. Визначення вектору розвитку сектору інтелектуальної власності підприємства. 2. Проведення роз’яснювальної роботи керівників підрозділів з персоналом. 3. Вивчення внутрішнього досвіду Компанії та міжнародного досвіду з налагодженням необхідних зв’язків корпоративної підтримки. 4. Забезпечення доступу до інформаційних баз-бібліотек інтелектуальної власності. 5. Розробка відповідного курсу на базі НТЦ ВП АРС та проведення навчання з раціоналізаторської діяльності та патентного ведення. Вважаю суттєвим значення цієї тематики, бо, наразі, нашим підприємством не задіяно один з показників інтелектуальної ваги. В динамічних умовах ринкових відносин цей потенціал має розглядатися як додатковий важіль розвитку та конкурентної здатності. З повагою ПІТ ВОЯП ІЦ Кулик Є.І.
Автор: Кулик Євген Ігорович Звернення №16 від 12-09-2019 09:28:22 3
Статус: Розгляд
Остання правка 12-09-2019 13:45:46 Обговорення(0)
Директору, нач. профкома!!!! Прошу пересмотреть своё отношение к разьездному персоналу. Речь пойдет о пребывании персонала, а именно помещений для персонала на площадках АЭС. Проблема относится одинаково ко всем цехам,поэтому не буду приводить примеры с фото. Вопрос не решается никак, так как конторским до этого нет никакого дела. Давайте вернемся к истокам образования Арса и вспомним, разберемся,что деньги предприятиию в целом приносят люди находящиеся на площадках. Дак почему,тогда условия в которых они находятся никого не волнуют. Почему туалеты в конторе лучше любого помещения на площадке. Почему людям приходиться сидеть по курилкам, лестницам и т.д. Если есть помещении(вагончик),то это обязательно и место переодевания спец одежды,склад,и место работы Итр. Почему в каждом помещении арса есть кондиционер,а на площадках его купить для вас проблема. Почему для вас фонтаны на территории Арса(на которые идут не малые деньги) важнее иных вопросов. Вы кому создаёте картинку? Для газет и журналов,комиссий……Обидно…. Может тогда поместить всех в одни условия…..или те кто в конторе выполняют работу важнее…. И да….я все прекрасно понимаю…на Аэс тяжело организовать все перечисленное выше…..но….разве это вопрос номер один для кого то….Пост создан с благими намерениями, с возможножностью в дальнейшем решить эту проблему!!! Всем добра)
Автор: Анонім Звернення №13 від 11-09-2019 10:14:46
Статус: Розгляд
Остання правка 11-09-2019 12:41:41 Обговорення(0)
Прошу вас рассмотреть возможность,о обеспечении офисной мебелью, необходимой для оборудования рабочих мест и временного пребывания персонала ОП"АРС" на промплощадках АЭС. А именно:стулья,столы,тумбы!
Автор: Николай Звернення №14 від 11-09-2019 11:03:58 1
Статус: Розгляд
Остання правка 11-09-2019 12:41:41 Обговорення(0)
Шановний Віталію Анатолійовичу! Звертаюсь до Вас із пропозиціею запровадити оплату праці за години, які витрачаеються за звітність відрядження, чергову здачу екзаменів, ознаемлення з наказами. Так як, ці види роботи виконуються працівниками у вільний від роботи час, в тому числі і під час відпустки.
Шляхи вирішення:
Зопровадити 4 години робочого часу для працівників які звітують за відрядження та для того, щоб вони могли ознайомитися з наказами підприемства, а також для здачі екзаменів.
Автор: Анонім Звернення №8 від 06-09-2019 12:42:03
Статус: Розгляд
Остання правка 06-09-2019 15:31:06 Обговорення(0)

Ваше ім'я (не обов'язково)

Пропозиція адресована:
 Директор
 ТД-ГІ
 Профспілковий комітет
 Начальник  

Пропозиція стосується:
 Оптимізація праці / культура виробництва
 Охорона праці / техніка безпеки
 Культура безпеки / захищеності
 Виробнича діяльність
 Інфроструктура і соціальний розвіток
 Малозначні події
 Інше

Пропозиція:

Шляхи впровадження:

*Згода на публікацію вказаних даних! Пропозиція буде опублікована з посиланням на ПІБ автора, якщо такі дані були вказані.
Згоден